АДМИНИСТРАЦИЯ ГОЛОВИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
УГЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛОВИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
от 21.04.2014 г. № 9
«Об утверждении Порядка
уведомления муниципальными
служащими Администрации Головинского сельского поселения
представителя нанимателя (работодателя)
о выполнении иной оплачиваемой деятельности»
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и в целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации Головинского сельского поселения представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой деятельности.
1.2. Форму уведомления муниципальными служащими Администрации Головинского сельского поселения представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой деятельности.
2. Специалисту по кадровой политике Н.Н. Соболевой ознакомить муниципальных служащих с настоящим распоряжением под роспись.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в «Вестнике Головинского сельского поселения» и на сайте Угличского МР.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента опубликования.
Глава поселения Т.Н.Малофеева
Утвержден
Распоряжением
Администрации Головинского сельского поселения от 21.04.2014 №_9
ПОРЯДОК
уведомления муниципальными служащими Администрации Головинского сельского поселения представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой деятельности
1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления Главы Головинского сельского поселения, имеющего статус юридического лица (далее работодатель) о выполнении муниципальным служащим администрации поселения (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ярославской области, Угличского муниципального района, Головинского сельского поселения, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ярославской области, Угличского муниципального района, Головинского сельского поселения.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме. Указанное уведомление должно быть направлено не позднее 7 календарных дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.
8 Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу является служебной информацией ограниченного распространения.
9. Регистрация уведомлений осуществляется секретарем комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Головинского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими Администрации Головинского сельского поселения представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
10. Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех рабочих дней рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Головинского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов (далее комиссия).
11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
12. Решение комиссии заносится в уведомление и направляется руководителю (работодателю) для принятия решения в течение двух рабочих дней.
13. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись в течение двух рабочих дней.
Скачать